Santa Catarina expande oportunidades de trabalho e impulsiona inclusão de PcDs no mercado formal

Em meio aos desafios econômicos enfrentados pelo país, Santa Catarina reafirma seu protagonismo ao ampliar o acesso ao mercado de trabalho. O estado disponibilizou, nesta semana, 8.327 vagas de emprego por meio do Sistema Nacional de Emprego (Sine), plataforma pública que conecta empregadores e candidatos em todo o Brasil.

Além do volume expressivo, chama atenção a variedade das vagas, que abrangem desde setores tradicionais, como indústria e comércio, até áreas emergentes, como tecnologia e logística. Destas, 476 são voltadas exclusivamente para pessoas com deficiência (PcDs), reforçando o compromisso do estado com a inclusão social e a igualdade de oportunidades.

Acesso facilitado e mediação eficiente pelo Sine

O acesso às oportunidades é viabilizado por meio dos canais presenciais e digitais do Sine, vinculado ao Ministério do Trabalho e operado em Santa Catarina com apoio das prefeituras. O sistema tem ampliado sua capilaridade, promovendo um atendimento ágil, democrático e com foco na produtividade inclusiva.

As vagas podem ser acessadas através do aplicativo Sine Fácil, do portal Emprega Brasil ou nas unidades físicas do Sine. Além do encaminhamento para as vagas, os candidatos contam com suporte na elaboração de currículos, preparação para entrevistas e acesso a cursos de capacitação, formando um ecossistema completo de empregabilidade.

Diversidade econômica impulsiona geração de empregos

A sólida diversidade econômica catarinense, que equilibra polos industriais, serviços, turismo, comércio e agricultura, sustenta o dinamismo no mercado de trabalho. As vagas ofertadas refletem essa pluralidade, com destaque para cargos como: auxiliar de produção, operador de caixa, atendente de loja, motorista, eletricista, soldador, auxiliar de limpeza, servente de obras, repositor e assistente administrativo.

As principais concentrações de vagas estão em regiões como:

• Vale do Itajaí – forte polo têxtil;

• Oeste catarinense – destaque na agroindústria e logística;

• Litoral – movimentado pelo turismo e construção civil.

Municípios menores também foram contemplados, fortalecendo um desenvolvimento regional mais equilibrado.

Inclusão de PcDs: compromisso além da legislação

Dentre as mais de 8 mil vagas, quase 500 são reservadas a PcDs, o que atende à Lei de Cotas, mas também revela um avanço cultural nas práticas empresariais. Cresce o número de organizações que integram a inclusão como valor dentro de sua cultura corporativa.

O Sine oferece atendimento diferenciado para esse público, com apoio de assistentes sociais, adaptação de currículos, orientação personalizada e intermediação com empresas comprometidas com acessibilidade. O objetivo vai além da contratação: é garantir permanência, crescimento e pertencimento dentro das corporações.

Formação profissional: elo essencial para empregabilidade

A qualificação tem sido uma peça-chave na estratégia do estado. Diversas vagas exigem habilidades técnicas e atualização constante. Para enfrentar esse desafio, o Sine fortaleceu parcerias com Senai, Senac, Sebrae e instituições comunitárias, ofertando cursos gratuitos ou com baixo custo em áreas de alta demanda.

As capacitações abrangem áreas como:

• Energia solar

• Enfermagem

• Soldagem

• Automação industrial

• Gastronomia

• Logística

• Atendimento ao cliente

Esses cursos ajudam a equilibrar a oferta e a demanda por profissionais qualificados, reduzindo gargalos de contratação.

Emprego como vetor de transformação social

Cada uma das 8.327 vagas representa não apenas crescimento econômico, mas também uma transformação social concreta: melhora na renda familiar, dignidade pessoal e inclusão cidadã. Em um cenário competitivo, políticas públicas eficazes como essa são essenciais para democratizar o acesso ao mercado de trabalho.

Com sua atuação articulada entre poder público, empresas e instituições de ensino, Santa Catarina se destaca no cenário nacional como um modelo de inclusão produtiva com desenvolvimento sustentável.

Desafios em pauta: qualificação e inclusão de grupos vulneráveis

Apesar do avanço, o estado ainda enfrenta obstáculos como a discrepância entre o perfil dos candidatos e as exigências das vagas, especialmente nas regiões com menor oferta educacional. A ampliação de cursos técnicos e de formação continuada em áreas menos atendidas precisa se manter como prioridade.

Além disso, é necessário ampliar políticas específicas para públicos ainda à margem do mercado, como:

• Jovens sem experiência

• Mulheres chefes de família

• Idosos

• Egressos do sistema prisional

• Pessoas em situação de vulnerabilidade social

Esses grupos podem se beneficiar imensamente de ações voltadas à inclusão produtiva.

Santa Catarina aposta na inclusão como pilar de desenvolvimento

O anúncio das novas vagas ocorre em um momento importante para o estado, que já criou mais de 73 mil empregos com carteira assinada até maio de 2025, segundo o Caged. Esse desempenho confirma que é possível crescer de forma sustentável e inclusiva.

O fortalecimento das políticas de qualificação e o compromisso com o trabalho digno pavimentam um futuro mais equitativo. Santa Catarina demonstra que, mesmo em tempos de incerteza, investir em emprego e inclusão é apostar em cidadania, estabilidade e progresso coletivo