Capacitação profissional transforma o perfil produtivo da maior cidade de Santa Catarina

Joinville, a maior cidade de Santa Catarina e referência nacional em industrialização e inovação, protagoniza em 2025 um notável salto em empregabilidade e desenvolvimento sustentável graças a investimentos massivos em qualificação profissional técnica. O município, por meio da união entre o setor produtivo, instituições educacionais e poder público, está reconfigurando seu mercado de trabalho com uma abordagem centrada em educação profissional de alta performance.

Esse movimento estratégico tem como objetivo central alinhar o desenvolvimento de competências técnicas com as reais necessidades do setor industrial e de serviços, promovendo a empregabilidade, a inclusão e o crescimento econômico equilibrado. Joinville, hoje, representa um case de sucesso para o Brasil no campo da formação técnica como motor de desenvolvimento urbano.

Dados mostram o impacto real da educação técnica na geração de empregos

Segundo o Observatório da Indústria Catarinense, mais de 14.000 pessoas participaram de programas de capacitação em 2025, incluindo cursos técnicos, workshops, oficinas e formações intensivas. Essas iniciativas são promovidas por entidades como o SENAI Joinville, o Instituto Federal de Santa Catarina (IFSC), o CEJAS e diversos centros municipais.

O reflexo direto dessa mobilização é visível nas estatísticas do mercado: Joinville alcançou uma das menores taxas de desemprego do estado, com crescimento expressivo na formalização de vagas de trabalho, especialmente nos setores de tecnologia industrial, automação, logística e manutenção.

Educação profissional moldada pelas demandas do mercado

A proposta de Joinville é diferente: os cursos não são ofertados de forma genérica. Em vez disso, a cidade implementou um modelo de formação profissional personalizada, baseada em levantamentos de empregabilidade, entrevistas com empresários e estudos de tendências do setor produtivo.

Áreas com maior procura em 2025:

• Técnico em Mecânica Industrial

• Desenvolvimento Web e Programação de Aplicações

• Manutenção e Operação de Máquinas CNC

• Logística e Gestão da Cadeia de Suprimentos

• Robótica Aplicada à Indústria 4.0

• Eletrotécnica Industrial

• Projetos em Automação e IoT (Internet das Coisas)

• Técnicas Avançadas de Soldagem

• Soft Skills e Competências Comportamentais

A cidade também se destacou ao expandir cursos híbridos e digitais, permitindo o acesso à qualificação para públicos com limitação de mobilidade, jornada dupla, ou moradores de regiões rurais. Essa flexibilização no ensino técnico foi crucial para ampliar o alcance da política pública de capacitação.

Parcerias com o setor industrial impulsionam resultados concretos

O SENAI Joinville desempenha papel estratégico nesse processo. Em 2025, mais de 8.000 pessoas foram capacitadas pela instituição em cursos técnicos e programas rápidos. Em sintonia com empresas do ramo metalmecânico, plástico, eletroeletrônico e automotivo — todos vetores econômicos da cidade — o SENAI criou iniciativas como o programa “Formação Sob Medida”, onde as empresas definem o conteúdo junto aos educadores técnicos.

Exemplo de sucesso: WEG e SENAI

A WEG, multinacional com sede em Jaraguá do Sul e atuação em Joinville, formou turmas especializadas em Mecânica de Precisão e contratou 80% dos formandos imediatamente após o encerramento do curso, comprovando a eficácia do modelo de capacitação empresarial direta.

IFSC e CEJAS ampliam o alcance social da qualificação

Não apenas grandes empresas se beneficiam do novo modelo de qualificação. Em 2025, o programa "Trilhas do Futuro", criado pela Prefeitura em parceria com o IFSC e o CEJAS, ofertou 600 vagas gratuitas para jovens em vulnerabilidade social. Os cursos abrangeram desde informática básica até eletricista predial e atendimento ao cliente.

Além da formação técnica, os alunos contaram com transporte gratuito, material didático, alimentação e apoio psicológico. O resultado? 70% dos participantes conseguiram emprego formal em até três meses após a certificação.

Jovens ganham protagonismo com reformulação do Jovem Aprendiz

O programa Jovem Aprendiz também foi reestruturado. Em 2025, mais de 1.500 jovens entre 14 e 24 anos ingressaram em empresas de Joinville, com trilhas formativas práticas supervisionadas. Grandes indústrias como Whirlpool, Embraco, Schulz e Tupy lideram a contratação desses jovens talentos.

Além disso, a Prefeitura lançou o programa “Primeira Oportunidade”, que oferece incentivos fiscais às empresas que contratam aprendizes de baixa renda matriculados em instituições públicas técnicas.

Resultados econômicos e sociais já perceptíveis

A transformação gerada por essas políticas educacionais é clara:

• Taxa de ocupação de 94,1% — um dos índices mais altos entre cidades médias e grandes do país;

• Aumento de 12% na média salarial de trabalhadores com formação técnica;

• Setores como logística, tecnologia, automação e manutenção industrial lideram em contratações;

• Empresas relatam maior produtividade, menor turnover e retenção de talentos capacitados internamente.

Joinville também passou a ser destino para pessoas de outras cidades da região Norte catarinense, em busca de cursos técnicos e oportunidades de ascensão profissional.

Desafios e metas para os próximos anos

Apesar dos avanços, o município reconhece os pontos a melhorar:

• Déficit de instrutores técnicos especializados em áreas como automação, robótica e energias renováveis;

• Necessidade de aumentar a presença feminina em cursos técnicos historicamente masculinos;

• Ampliação da carga horária em turnos noturnos e finais de semana;

• Criação de laboratórios móveis para ofertar cursos em comunidades periféricas e rurais.

Para 2026, o planejamento é dobrar a oferta de cursos gratuitos, lançar programas de reciclagem profissional para trabalhadores em transição de carreira e expandir as frentes de formação voltadas à economia digital e à transição energética.

Conclusão: um modelo replicável para o Brasil

Joinville consolidou, em 2025, uma política de qualificação profissional robusta, inovadora e centrada nas pessoas. A combinação de gestão pública eficiente, envolvimento das empresas e compromisso das instituições de ensino tornou-se exemplo nacional de como transformar educação em empregabilidade real.

Ao criar condições para que seus cidadãos se qualifiquem, encontrem trabalho digno e cresçam profissionalmente, a cidade constrói um futuro mais próspero, equitativo e sustentável — e ainda inspira outras regiões brasileiras a seguirem caminhos semelhantes de transformação.